Отзывы Your codereview

Хочу отметить, что я всё-таки нашёл работу, но сделал это самостоятельно, практически без помощи code review. Учебных занятий с техническим ментором было мало, дальше в основном разбирали тестовые задания очень быстро — я задавал пару вопросов, и на этом всё, серьёзного анализа кода не было. К слову, я устроился на совершенно другой стек технологий. С HR-ментором корректировали резюме, консультации были пару раз, в целом неплохо. Забавно, что работу я получил благодаря старым контактам и тому резюме, которое писал самостоятельно давно — услуги сервиса мне не пригодились. По материалам платформы скажу, что они не слишком актуальны, и HR-ментор даже рекомендовала их пропускать. Кураторы тоже присутствовали, но я прошёл только треть курса, и мог свободно переходить к следующему блоку. Отклики на вакансии — это очень утомительный процесс, за несколько месяцев я отправил около 500 откликов, но дальше тестовых заданий не проходил. В итоге согласился на предложение по своим контактам. За всё это я заплатил 100 000 рублей, что совершенно не стоит своих денег — было бы разумно подойти с консультациями по HR и нескольким техническим сессиям, гораздо дешевле и эффективнее. Лично я готов был бы заплатить максимум 30 000, тогда бы был доволен полностью. Появление автоматических откликов ситуацию не улучшит, ведь HR компаний ужесточат требования и усложнят процесс приёма на работу. По оценке ставлю две звезды — по одной каждому ментору.

Хочу отметить бесплатный вводный урок, на котором Роман помог разобраться с корректировками резюме, дал советы по работе на HeadHunter и рассказал о возможностях компании. Мне предложили скидку и удобную рассрочку. В итоге я решила сменить направление поиска работы, потому что не хватает знаний в первоначальной сфере. Тем не менее, эту команду буду иметь в виду. Цены вполне доступные, и рекомендую пройти хотя бы вводное тестирование, тренировочное интервью и первый звонок.

Очень низкий уровень. Школа совершенно никакая. Лучше отправить детей учиться в Швейцарию.

Плюсы: Вся информация, которая преподается на курсе, легко доступна в интернете. Минусы: Потеря и времени, и денег — это просто инфоцыгане. Удивительно, что правоохранительные органы до сих пор не заинтересовались этой компанией. Другие впечатления: Нет слов, одни разочарования.

Пользуясь услугами компании yourcodereview (ИП Примак Максим Андреевич) по сопровождению карьеры, я получил лишь обещания без результата. После оплаты мне провели пару формальных консультаций, а дальше работа свелась к ожиданию без конкретных действий. Советовали странные вещи, а качество поддержки оставляло желать лучшего. Схема, похоже, такая: перед оплатой расписывают красочно, после неё включается формальность, а за безрезультатность никто не отвечает. Когда я потребовал возврат средств, ссылаясь на обещанные условия помощи и возврата, мне в отказ — сослались на формальные пункты, которые сами же нарушали. Важно знать: негативные отзывы собирают отклик, многие делятся реальными историями, а положительные, как вы понимаете, могут быть сфабрикованы. Если столкнулись с этой нечестностью, советую жаловаться в Роспотребнадзор — это реально помогает защитить права. Не советую обращаться сюда — потеря и времени, и денег.

Здесь есть менторская поддержка, делали петпроект, получил полезный опыт и познакомился с единомышленниками. Но возврат денег никто делать не собирается — обязательно внимательно читайте договор: минимум 50 откликов в неделю и если не выполните, никто ничего не вернёт. В общем, менторство и группы с вакансиями есть, резюме подкорректировали, обучали правильно преподносить опыт, однако встречи с персональными тренерами по самопрезентации скорее раздражают. Решайте сами, стоит ли это денег, учитывая нынешнюю ситуацию на рынке IT.

Очень доволен, что выбрал именно этих ребят! Я попал на трек с поддержкой на полгода и сразу включился в работу — улучшал самопрезентацию, резюме и прокачивал технические навыки. Особенно хочу поблагодарить HR ментора Надежду и технического ментора Арута — отличные специалисты, которые знают своё дело на все сто. Благодаря слаженной работе с ними и всей командой уже через полтора месяца получил оффер. Однозначно рекомендую!

Хочу поблагодарить всех, кто создал и развивает проект CodeReview — это действительно классный и полезный ресурс, который, надеюсь, станет ещё легче доступен и эффективнее. Расскажу про свой опыт в DS/ML: моя основная задача заключалась в том, чтобы оценить имеющиеся знания и составить план, как закрыть пробелы в технической части. С Александрой, моим техническим ментором, мы тщательно проработали RoadMap, чётко следовали ему, а ещё проводили имитации собеседований по каждой теме. После каждой встречи мне приходил список вопросов и подборка полезных материалов для самостоятельного углубления знаний — это очень помогло разобраться в теме. Встречаться можно было сколько угодно — первое время мы виделись каждую неделю, я активно изучала литературу и выполняла задания. Кроме того, были еженедельные групповые звонки, где разбирали разные темы — каждый раз я узнавал что-то новенькое. Совпадение с запуском пет-проекта по CV сыграло важную роль: он помог мне не только приобрести практические навыки, но и понять, как строится работа в команде, познакомиться с техлидом и получить сильный толчок в развитии. Очень круто, что в проекте постоянно появляются новые задачи, в которых можно принять участие. Спасибо HR-команде за тщательный разбор моего резюме, профилей в LinkedIn и GitHub. Особая благодарность Виктории из HR — она помогала психологически подготовиться, проводила тренировочные интервью, обучала искусству самопрезентации, расстановке акцентов и уверенным ответам на вопросы. Все участники проекта всегда были на связи, мотивировали и поддерживали меня в движении вперёд. Но важно помнить: главный залог успеха — это ваша собственная мотивация. Если вы думаете, что, просто оплатив курс, вас гарантированно устроят и сделают всю работу за вас — это ошибка. Придётся самим искать вакансии, решать тестовые задачи, изучать теорию и так далее.

Команда просто замечательная. С HR-ментором вместе прокачали резюме, сделали из него настоящий шедевр. С техническим ментором отрабатывали мок-интервью и рассматривали разные темы, что сильно пригодилось на настоящих собеседованиях. Алла — отличный менеджер, всегда была на связи, большое ей спасибо. Через два месяца после окончания трека я получил оффер.

У менторов очень поддерживающая позиция, проводится много вебинаров. Вместе можно расписать детальный поэтапный план развития, а встречи с менторами выступают в роли контрольных точек. Благодаря своему индивидуальному плану легко увидеть, что уже сделано и какие результаты достигнуты. Мне очень понравилась атмосфера поддержки.

Программа оказалась насыщенной и охватывала все важные моменты при поиске работы. Теория по созданию резюме, оформлению профилей на LinkedIn и GitHub, а также написанию сопроводительных писем была очень полезной. Особенно ценю знания по подготовке к интервью — моки с HR-ментором, советы по самопрезентации и список вопросов для себя и работодателя. Вебинары по профильным темам, которые я проходил (DS/DA, SQL, Python), дали много полезного. Команда поддерживала и вдохновляла, а регулярные встречи с руководителем проекта помогали держать мотивацию и корректировать планы. Коллектив был приятным, а совместные PET-проекты с защитой перед «заказчиком» дали опыт совершенно нового формата. Единственным минусом были задержки с отзывами по резюме от HR-ментора — конечный вариант получился через два месяца. В целом я очень доволен участием в карьерном треке: получил массу знаний и практики, которые уже помогли и ещё пригодятся. Благодарю, особенно Максима, за организацию и желаю проекту успехов.

Благодаря карьерному трекингу я понял, чего мне не хватало — смелости. Как только я её получил, трудоустройство не заставило себя ждать. А ещё — шутка про жену и детей :) Главное — действительно хотеть найти работу, иначе никакие крутые курсы не помогут. Огромное спасибо Максу, Алле и Наталье :3

Что же дает карьерный трекинг? Он показывает, каких качеств вам не хватает. Мне лично не хватало смелости, которую я здесь приобрёл. В итоге я нашёл работу, и, шучу, жену с детьми :) Главное — желание устроиться на работу, ведь без него даже самые классные курсы не смогут помочь. Спасибо Максу, Алле, Стасу и Наталье :3

С первых дней меня поддерживали и вдохновляли люди, заинтересованные в моём успехе. Особая благодарность куратору проекта за проделанную работу и поддержку, а также HR-команде Your Code Review за помощь в корректировке моего тогда ещё не до конца сформированного резюме. Немного поработал с техническим ментором Николаем — хотя сессий было мало, они оказались очень продуктивными, и это было моё личное желание, так как у меня был опыт изучения Java раньше. И конечно, огромная благодарность основателю Максу: мы провели несколько очень эффективных онлайн встреч, надеюсь, когда-нибудь увидимся вживую. Его харизма, умения, целеустремлённость и искреннее желание помочь меня очень впечатлили — таких вовлечённых людей я не встречал раньше, и они ещё сильнее меня мотивировали на получение оффера. Особое спасибо Максу за постоянную мотивацию, помощь и поддержку на протяжении всего карьерного пути! Навыки, приобретённые здесь, помогли мне найти работу в достаточно непростое время. Поделюсь честно: изначально я сомневался, стоит ли пробовать такой формат. После изучения большого количества отзывов об онлайн-школах, мой выбор пал на Your Code Review из-за относительно приемлемой стоимости и ориентации на начинающих и специалистов с небольшим опытом в IT — как раз моё положение. Единственное, чего тогда не хватало — подходящего курса для DevOps инженера. Тем не менее, я получил подробный план, какие знания изучать, что необходимо знать, как готовиться и так далее. Технического ментора по DevOps тогда не было, но это не остановило меня — я учился самостоятельно, отправлял отклики и в итоге получил оффер. Ещё хочу отметить опыт участия в проекте codeReview как DevOps специалист в технической части — несколько недель работы были очень познавательными.

Самое главное преимущество — полный комплекс поддержки по всем направлениям. Они сопровождают на каждом этапе: помогают составить резюме, разбирают прошедшие интервью и готовят к новым. С технической частью тоже всё отлично — постоянная помощь от профильного ментора и регулярные встречи по петпроектам. Но надо понимать, что даже такая команда не устроит работу вместо вас. Вам помогут всем, чем смогут, но приложить усилия придётся самостоятельно. Обратился к ним и остался очень доволен сотрудничеством. Самое важное — осознать, что волшебных решений нет, но с их помощью добраться до цели реально намного быстрее.

Про кураторов и менторов в областях Python, HR, Data Science, ML и других можно сказать одно — они действительно профессионалы своего дела и всегда готовы протянуть руку помощи. Круто, что есть возможность получать консультации как в индивидуальном формате, так и на групповых встречах. Записываешься, приходишь и можешь задать любые вопросы, которые тебя волнуют. Они помогают понять, где у тебя слабые места, и советуют, как их устранить. Вся организация выстроена отлично, сотрудники работают как единая команда. С самого начала ощущается, что каждому клиенту уделяют особое внимание и предоставляют поддержку со всех сторон. Благодаря курсу у меня сильно прокачались навыки самоорганизации, повысилась уверенность в поиске работы и появилось чёткое понимание следующих шагов для получения оффера. Советую тем, кто хочет увеличить свои шансы при трудоустройстве.

Мне кажется, этот проект делает хорошее дело, помогая новичкам найти первую работу, и реализован вполне достойно. Каждого участника сопровождают сразу два ментора — HR и технический, с которыми общение быстрое и результативное. Здесь удобно, что советы по резюме, LinkedIn и GitHub собраны в одном месте, и не нужно рыться в интернете — к тому же HR-ментор всегда готов дать обратную связь. Материалов с вебинаров, которые ведут HR-специалисты, в открытом доступе найти сложнее, а там обсуждаются разные темы: от того, как работодатель смотрит на резюме, до нюансов поиска работы на разных рынках. Особая благодарность техническому ментору по JavaScript — доступны и индивидуальные занятия с оценкой уровня, планом развития, тестовыми интервью, и групповые занятия по актуальным темам, которые выбираются голосованием. Плюс, благодаря сообществу людей, тоже в поиске первой работы, не чувствуешь себя в этом один. В итоге: гарантированного трудоустройства не дают, но оказывают всю необходимую поддержку на этом пути.

Сегодня прошло повторное интервью по моему профилю. Особая благодарность Анастасии: она очень чётко показала, какие ошибки есть в резюме, профиле LinkedIn, GitHub и тестировании. Всё объяснила подробно и понятно, дала конкретные советы, что нужно исправить, добавить и поменять. Особенно порадовало, как доступно и доброжелательно она всё рассказывала — без какого-либо пафоса, с искренним желанием помочь. Очень признателен за полезные рекомендации, которые помогут мне стать лучше.

Со мной на встрече работал менеджер Стас, который час напролет рассказывал всякую ерунду, придумывая пет-проекты, которые я и сам легко сделаю через интернет или с помощью чата GPT. Постоянно повторял, что мне нужен коммерческий опыт, будто я этого не знал.

Приобрёл полугодовой тариф «Оффер». Меня привлекли две вещи: гарантия возврата средств, если не устроишься по окончании курса, и обещание на сайте, что 92% студентов находят работу в течение полугода после начала трека. Как же я ошибался... Следует признать, что Макс честно объясняет на стримах и в телеграмме, что устроиться во время трека получается примерно у 50–60%. Возврат доступен только при выполнении всех требований договора, где указано, что нужно отправлять минимум 50 откликов в неделю и отправлять отчёты в виде скриншотов куратору. То есть ежедневно нужно подавать около 10 заявок, не считая выходных, иначе претендовать на возврат не получится — это прямо прописано и только одно из условий. Отклики должны быть действительно качественными: не просто отправить резюме на hh.ru, а оформить персональное сопроводительное письмо, найти контакты рекрутера в LinkedIn или по почте и написать напрямую. Вся эта информация заносится в гугл-таблицу и еженедельно отправляется куратору. Найти ежедневно по 10 новых вакансий Java-разработчика со временем становится очень сложно. Я ожидал наличие ментора, который бы проводил технические собеседования, но оказалось, что их роль сводилась к проведению пробных интервью, и техническая подготовка была довольно слабой. Начал я трек в конце октября и спросил, стоит ли переходить на посленовогодний старт, учитывая праздники и возможную потерю 2-4 недель. Мне советовали не откладывать и начинать сразу, обещая, что всё будет классно, но в обучающих видео потом признали, что период с нового года и две недели после — мёртвое время. Чему учат? В основном рассказывают, как отвечать на сложные вопросы, грамотно себя подать, как преподнести учебный опыт так, чтобы он выглядел как коммерческий, как оформить резюме и сопроводительные письма, правильно преподносить себя, красиво оформить github и так далее. Иными словами, больше внимание уделяется внешнему виду, а не реальному улучшению навыков. Несколько раз проходили групповые встречи с ментором по алгоритмам.

За день до того, как подписать договор и начать участие в карьерном трекинге, я уже вел переговоры с одной компанией, куда устроиться было почти нереально. Я не рассказал на старте программы, что у меня уже есть такой шанс. Несмотря на это, я заключил соглашение и стартовал с поиском работы в трекинге. Несколько дней спустя, пройдя пара собеседований в этой компании, меня пригласили туда работать. Таким образом, формально я устроился уже будучи на трекинге, но на самом деле работу нашёл самостоятельно до его начала. Вопрос с оплатой решили так, что никто не остался обиженным. Хочу отметить, что мне понравился высокий уровень организации карьерного трекинга — приятно иметь дело с настоящими профессионалами. Рекомендую без сомнений!

Получил позицию Junior Java разработчика. После полугода безуспешного самостоятельного поиска решил согласиться на трекинг. Начал в начале декабря, а к 10 марта получил оффер. Впечатления после прохождения программы исключительно положительные: у них серьёзный профессиональный подход, исправляют ошибки, дают домашние задания. Еженедельные встречи с HR и техническими менторами не дают расслабиться. Особая благодарность моему HR ментору Катрин, которая переживала из-за моих промахов, спорила со мной и помогала выбирать компании для откликов. За время работы узнал много нового, на что раньше не обращал внимание и не делал. Благодаря одной из этих вещей меня пригласили на собеседование, и мне сказали, что без неё я бы вообще не прошёл. Когда видишь сотни откликов на вакансию на hh.ru, то каждая мелочь становится важной.

Об Арине, моём менторе: она здорово поддержала меня в борьбе со страхом перед собеседованиями. Встречи с ней всегда вдохновляют и поднимают настроение. Даже когда всё идёт не идеально, после её сессий появляется желание и силы продолжать работать. Особенно ценно, что она внимательно следит за обратной связью от компаний и всегда готова помочь. Про технического ментора Вику: Вика помогла понять, что я вполне способен справиться. Она постоянно даёт полезные советы по написанию кода, подсказывает, чего лучше избегать при решении задач. С её помощью сессии лайвкодинга стали восприниматься гораздо легче.

Работать с ментором было очень приятно. Видно, что ей искренне важно помочь: она тщательно разбирала моё резюме и сопроводительное письмо, и именно благодаря этому меня в итоге пригласили перейти из тестировщиков в разработчики внутри компании. Уверена, что именно эти документы сыграли главную роль. Кроме того, наставник давала ценные советы: анализ откликов и рекомендации по сайтам поиска и LinkedIn помогли увеличить количество ответов от работодателей. Она подробно отвечала на любые вопросы, и не только технические, но и по софтскиллам, например, помогла разобраться с нюансами интервью. Поэтому я всегда старалась выполнять свои обязанности на все сто. Очень рада, что не подкачала ни её, ни CodeReview и получила ту должность, которую хотела.

Мой ментор помогла грамотно составить резюме и объяснила, насколько важно сопроводительное письмо. Мы вместе проработали стратегию откликов, прокачали LinkedIn, а также морально поддерживала меня в моменты спада. План постоянно корректировался в зависимости от ситуации. Встречи с техническим ментором помогли понять мои сильные и слабые стороны с технической точки зрения, что позволило улучшаться и выглядеть увереннее на собеседованиях.

Про HR ментора: в общении человек очень приятный, весёлый и открытый, с ним легко и приятно разговаривать. Он донёс всю важную информацию чётко, структурировано и ёмко, что для меня очень ценно. После встреч у меня сформировалась ясная картина о том, как должен вести себя кандидат, чтобы успешно устроиться на работу. Про технического ментора: Илья общался легко, задавал вопросы и дополнял мои ответы, объяснял непонятные моменты. Давал советы по развитию, какие хард скиллы стоит подтянуть. Но мне показалось, что он немного стесняется критиковать или чувствует неловкость, когда нужно указывать на ошибки.

Сейчас прохожу карьерный трекинг и доволен их подходом. HR Дарья — профессионал, очень системно организовала подготовку к собеседованиям, подбор вакансий и составление резюме. Главное — мы регулярно анализируем процесс и ищем лучшие методы. Ещё хочу выделить ментора по технической части Лениза: он помог закрыть пробелы в знаниях и направил меня в нужную сторону для развития. Всегда быстро отвечает на вопросы по техническим темам.

HR ментор Арина рассказала, как на самом деле обстоят дела для junior-разработчиков на рынке труда — каким образом происходит отбор, какие качества ценятся сильнее, что обязательно должно быть в резюме и почему иногда не отвечают на множество откликов. Особенно полезным был разбор типичных собеседовательных вопросов — думать о ответах и уметь чётко сформулировать их за ограниченное время — это совсем разные вещи! Кроме того, постоянная моральная поддержка и оптимистичный настрой помогали не опускать руки и отправлять новые, более выверенные отклики. Технический ментор задавал сложные вопросы, порой на них было трудно отвечать, приходилось краснеть и молчать, но к настоящим интервью я уже знал готовые ответы с самого начала, что значительно повысило уверенность.

Хочу поблагодарить Эвелину: собеседования прошли интересно и в позитивном ключе, код-ревью и обстоятельная обратная связь помогли мне понять, куда двигаться дальше, а также выявили мои слабые места и зоны для роста. Несмотря на то, что собеседования — стресс, мне было максимально комфортно, и я полностью получил то, чего ожидал от курса.

Кирилл — отличный наставник, и если нужно, всегда после собеседований находил время объяснить что-то подробнее. Низкие оценки я ставлю не столько этому курсу, сколько курсам в целом. Понял, что это не совсем моё, и на моём уровне знаний могу многому научиться самостоятельно.